Manajer Dalam Mengelola Keragaman

Salah satu kunci sukses di bidang manajemen dan dalam karier anda adalah mengetahui cara menemukan sponsor/mentor yang hebat dan cara menjadi anak didik yang hebat

Berikut adalah hal yang perlu anda ketahui untuk memiliki hubungan sponsor/anak didik yang aktif dan efektif:

1. Benar-benar positif, selalu lakukan pekerjaan yang hebat
2. Dapat dipercaya dan loyalitas serta keandalan benar-benar sesuatu yang penting
3. Bersikaplah selektif dalam mencari sponsor/mentor anda
4. Binalah hubungan ini

Keragaman

Manajer di tempat kerja kerja itu mencari cara untuk menghargai dan menggembangkan keragaman.

Apakah kergaman di tempat kerja itu ?

• Keragaman tenaga kerja
• Keragaman tingkat permukaan
• Kergaman tingkat dalam

Mengapa mengelola keragaman tenaga kerja begitu penting?

Banyak perusahaan yang mengalami manfaat yang dibawa oleh keberagaman

Manajemen Orang. Organisasi mengiginkan tenaga kerja yang berbakat karena orang-orang itu mempunyai keterampilan, kemampuan, dan pengalaman mereka membuat organisasi sukses,

upaya keberagaman untuk menarik orang orang seperti itu. 

Kinerja Organisasi. Manfaat kinerja yang organisasi dapatkan dari keragaman tenaga kerja jyga termasuk penghematan biaya dan perbaikan fungsi organisasi.

Strategis. Organisasi juga mendapatkan manfaat secara strategis dari tenaga kerja yang beragam.

Tempat Kerja Yang Berubah

Seorang Afrika-Amerika sebagai eksekutif Amerika Serikat.

Karakteristik Penduduk AS

Jumlah penduduk Amerika Serikat meningkat karena imigran

Kelompok ras dan etnik Amerika 

Jenis-Jenis Keragaman di Tempat Kerja

• Usia
• Gender
• Ras dan Etnisitas
• Disabilitas/Abilitas
• Agama

Tantangan Dalam Mengelola Keragaman

Bias Pribadi

Bias adalah Kecenderungan atau prefensi terhadap prespektif atau ideologi tertentu.

Prasangka (Prejudice) adalah Kepercayaan, opini, atau penilaian yang sudah terbentuk terhadap seseorang atau sekelompok orang.

Streotip Menilai sesorang atas dasar presepsi pribadi tentang kelompok orang itu.

Langit-Langit Kaca.

Adalah Langit-langit kaca atau glass ceiling penghalang yang tak terlihat yang memisahkan perempuan dan minoritas dari posisi puncak manajemen.

Inisiatif Manajemen di Tempat kerja.

• Aspek legal dari keragaman di tempat kerja
• Komitmen manajemen puncak terhadap keragaman
• Mentoring
• Pelatihan keterampilan keragaman
• Kelompok sumber daya karyawan